保険会社の社員は自社の商品に入らない？

2015/03/22 2015/05/11

保険会社の主力商品といえば、「みらいのカタチ」や「順風ライフ」、「ライフアカウントLA」など生保各社がＣＭに力を入れているため、名前ぐらいはご存知の方も多いと思います。

これだけ広告しているおススメ保険なのですから、それぞれの会社の社員（職員）もみな自社の主力商品に当然のように加入しているとお思いでしょう。

しかし保険会社の社員は、あまり自社の主力商品に入りたがりません。

実際に私も加入していませんでした。理由は２つほどあると思います。

①主力商品が保険商品として魅力的ではないことをよく知っている。
②主力商品よりはるかに割安な社員専用団体保険がある。

保険会社にとって主力商品というのは、売れば売るほど儲かるドル箱商品です。

金融商品の場合、売る側の利益が大きい商品は、その分、消費者が割りを食う商品だと言い換えることができます。

社員は、そのことを誰よりもよく知っているため、なるべくなら加入したくないと思っています。

また福利厚生の一環として、大変保険料が安い団体保険が用意されています。これら社員専用団体保険は、保険料も破格の安さで、さらに配当金も非常に多いです。

保険料から配当金の分を差し引くと、一般消費者が加入できるどの保険よりも安くなります。

このような制度があるため、主力商品に加入する必要がそもそもないのです。

最近では、各社とも社内キャンペーンで自社の保険に加入する圧力が高まっているようですが、反発は大きいようです。

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